美气候反常：热浪甫离 冰雹将至

网站优化这些误区一定要避免 百害而无一利

发布时间：2025-04-05 09:35:54编辑：鹊巢鸠占网浏览（85）

做大做强非钢产业，系国内钢铁企业摆脱困境、实现生存发展的必然选择。

周期性行业弹性最大，大幅调整提供了买点。第三，2015年12月之后，大宗商品大底基本确定，国内主要大宗商品均出现了5-10%左右的上涨，这是周期性行业上涨的另一基础。



为何上涨板块主要是煤炭、钢铁、有色等行业？我们认为，主要原因有五个：第一，直接触发因素是李克强到山西考察。央行放量逆回购缓解资金面压力，传言中的保监会限制保险举牌也未出现。政策面的不确定性基本消失，市场情绪趋于稳定，市场有修复非理性暴跌的内在需求。我们认为，基本面持续改善驱动的新健康牛市依然值得是2016年投资人的期待。1月4日，上证综指暴跌7%触发熔断，市场一片恐慌。

为何时隔两日市场有如此大的变化？我们认为，就整体而言，这是非理性下跌的市场情绪修复。供给侧改革淘汰落后产能将提高产品价格。但他清楚记得，铁拓公司在资金紧张的情况下，为技术研发中心更换电脑，购买专业性更强、版本更新的设计软件，让技术创新工作开展得更加顺利。

从参加工作之初以徒弟身份学技术，到几年后成为师父带徒弟。杜伟跟随熊旭东学习了3年。让员工有荣誉感谈到自己参与的创新项目，30岁的杜伟很兴奋。在这个过程中，集团公司认真谋划、精心组织，建立健全机制制度，积极开展技术比武等活动，不仅营造出学技术、练内功、争一流的氛围，还通过精神和物质鼓励，让员工乐在其中。

获得技术状元称号后，集团公司奖励3000元，山矿公司奖励3000元，机电科奖励3000元。杜伟说，企业资金这么紧张，仍然大力支持和鼓励我成长，我很感动。



在首届开滦职工发明创意大赛成果展开幕式上，铁拓公司被授牌，成为首个开滦职工技术创新成果转化基地。集团公司积极培养和选拔技术拔尖人才，充分挖掘员工创新潜能，激发员工创造活力，先后建成职工创新工作室48个，省级、国家级技能大师工作室21个。这天，刘艳东获得首届开滦职工发明创意大赛金奖。以这种理念为先导，集团公司从上到下为技术人才拓宽晋升通道，为技术人才成长提供洁净的空气和土壤，充分调动员工创新创效的积极性。

集团公司以创新驱动发展，引导广大员工投身技术创新工作。其间，杜伟以师父为榜样，边学边干，在工作中仔细观察、认真体会，寻找创新点，参与技术改造。为员工拓宽晋升通道今年44岁的刘少辉，1992年刚参加工作时，被分配到林南仓矿机电科绞电维修班，成为一名矿井维修电工。20多年来，他凭着对企业的热爱，潜心钻研技术，攻克技术难题，以小投入实现大产出。

集团公司工会相关人员说。各单位通过技术练兵比武活动，营造了端技术碗、吃技术饭、挣技术钱的氛围，达到了让有技术的香、没技术的慌的效果。



一位曾获得集团公司技术比武状元称号的员工对记者说，这种荣誉感让我们情绪高涨。刘艳东强烈感受到企业对技术创新工作的重视和支持。

那是收获惊喜的感觉，我们感受到的是尊重、认可，体会到的是参与企业改革发展的光荣和快乐。2008年，参加工作后没多久，在唐山矿业公司开展的高师带高徒活动中，杜伟拜自己的同事高级技师熊旭东为师。目前，刘少辉已完成科技创新项目100多项，为企业创效7000多万元。从矿井维修电工到矿井自动化领域的技术专家、绞电维修班班长，这其中，既有刘少辉的不懈努力，也体现了企业重视人才、尊重人才、爱惜人才的理念。在集团公司，和杜伟有同样荣誉感和归属感的员工不在少数。在这8年里，我从技术员成为铁拓公司研发中心副主任工程师，并获得首届开滦职工发明创意大赛金奖，企业为我提供了良好的成长环境。

从参与日常小革小改到摘得首届开滦职工发明创意大赛金奖，刘艳东用了8年时间各单位通过技术练兵比武活动，营造了端技术碗、吃技术饭、挣技术钱的氛围，达到了让有技术的香、没技术的慌的效果。

刘艳东强烈感受到企业对技术创新工作的重视和支持。在这8年里，我从技术员成为铁拓公司研发中心副主任工程师，并获得首届开滦职工发明创意大赛金奖，企业为我提供了良好的成长环境。

目前，刘少辉已完成科技创新项目100多项，为企业创效7000多万元。从这扇窗口往里看，不仅能感受到开滦员工勇攀高峰的斗志，更能体会集团公司为员工技术进步提供充分保障、为员工施展才能搭建平台的有力支持。

从参与日常小革小改到摘得首届开滦职工发明创意大赛金奖，刘艳东用了8年时间。集团公司工会相关人员说。为员工拓宽晋升通道今年44岁的刘少辉，1992年刚参加工作时，被分配到林南仓矿机电科绞电维修班，成为一名矿井维修电工。不久后，我被提拔为矿井维修电工组组长。

让员工有荣誉感谈到自己参与的创新项目，30岁的杜伟很兴奋。2015年10月13日对开滦集团铁拓公司员工刘艳东来说是一个不寻常的日子。

在集团公司，和杜伟有同样荣誉感和归属感的员工不在少数。37岁的刘艳东深有感触地说。

在2014年集团公司技术比武大赛中，杜伟获得矿井维修电工专业技术状元称号。以创新驱动为导向，将创新成果转化为实实在在的生产力，正成为集团公司狠抓扭亏增盈、推动产业优化升级的新引擎。

那是收获惊喜的感觉，我们感受到的是尊重、认可，体会到的是参与企业改革发展的光荣和快乐。杜伟是唐山矿业公司机电科矿井维修电工。从矿井维修电工到矿井自动化领域的技术专家、绞电维修班班长，这其中，既有刘少辉的不懈努力，也体现了企业重视人才、尊重人才、爱惜人才的理念。杜伟说，企业资金这么紧张，仍然大力支持和鼓励我成长，我很感动。

2008年，参加工作后没多久，在唐山矿业公司开展的高师带高徒活动中，杜伟拜自己的同事高级技师熊旭东为师。一位曾获得集团公司技术比武状元称号的员工对记者说，这种荣誉感让我们情绪高涨。

在此过程中，企业涌现了一大批技术创新人才。这天，刘艳东获得首届开滦职工发明创意大赛金奖。

杜伟跟随熊旭东学习了3年。在首届开滦职工发明创意大赛成果展开幕式上，铁拓公司被授牌，成为首个开滦职工技术创新成果转化基地。